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付女士于2011年6月入职某公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定付女士的月基本工资为1800元，加上岗位工资每月共计6000元。付女士在职期间该公司未为其缴纳生育保险。
2012年9月，付女士怀孕，有时按照以院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发付女士相应的工资。付女士向仲采委请求该公司支付产检和产假期间工资差额。
按照《女职工劳动保护特别规定》相关规定，女职工依发享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
因此该公司应支付付女士产检期间扣发的事假工资。付女士在职期间因该公司未为其缴纳生育保险，根据相关规定，所以该公司应支付付女士产假期间的工资差额。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；
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