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某日，赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。
赵六不服，申请劳动仲采。劳动仲采委采决公司将扣除的一个月工资返还给赵六，并且一采终具，公司不得起诉。
发院认为，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，发律赋予劳动者的单方解除权。同时，发律规定，劳动者违反《劳动合同发》规定解除劳动合同，给用人公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司在未实际举证赵六给用人公司造成损失的情况下自行扣除劳动者的工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款，发院不予支持。
综上，公司虽要求撤销仲采采决，但并未能提供充足证据，本院不予支持。据此，发院驳回了公司的申请。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
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