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HR资讯：

问：末位淘汰降薪降职合法吗？末位淘汰如何适用？

答：是的。末位淘汰解除劳动合同肯定违法，但根据案例，降薪降职合法。

解除劳动合同之所以违法，是因为末位不一定不胜任工作，一群优秀员工中，哪怕后一名也是优秀的，另外，即使确实不胜任工作，需要经培训或调整岗位仍不胜任工作时才可解除劳动合同。

这里提示一下，一些企业狼性文化，排位在后降薪降职虽有高院案例支持，但为确保合理合法，还是需要双方有相应的约定更加保险，哔竟在不同的个案中，裁判还是会有较大的差异。

摘要：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，不予支持。

代上沈阳社保的服务好处：

1、管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司的服务平台。

2、降低成本：简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。

3、提升员工满意度

沈阳人力资源公司简介：

骏伯人力资源公司成立于2003年，有近20年的人力资源外包工作经验，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳、沈阳为中心的 300多个网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。

荣誉：全国人力资源服务诚信示范机构，连续15年守重企业，国家bai强劳务派遣机构

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