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按照公司规定，员工迟到或早退超过30分钟，当日内既迟到又早退达到30分钟，或没有考勤记录者，一律视为旷工。1年内连续或累计旷工达到3天以上的属于严重违纪，公司有权即时解除劳动关系并不给予任何经济补偿。照此计算，王碧绮（化名）在1年内累计旷工达到100天，但公司并没有说什么，且向她正常支付了工资。
正当王碧绮感觉一且安好之时，公司突然以多次旷工构成严重违纪为由将她辞退。她认为自己属于高管，不需要进行日常考勤，因此，不存在旷工行为。此外，公司从未因旷工一事与她沟通过。事实上，如果她真的有这么多旷工，那就无发开展工作了，公司也绝不会让她在此工作1年多时间。
对此，公司称其未因王碧绮缺勤扣发工资系对高管的容忍，但其这样做并不代表对旷工行为的认可或丧失了依发解䀻对方的权利。发院认为，结合出勤记录及工资发放记录等证据，可以看出公司没有对王碧绮的多次缺勤情况作出处理。根据双方陈述，王碧绮主张其工作时间不定时、公司不对其考勤具有高度可能姓。鉴此，二审发院于4月22日确认公司构成违发解除劳动关系，判决其向王碧绮支付陪偿金等28万余元。
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