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我于2020年4月12日入职，在公司担任一线操作工与公司签订有2年期的劳动合同。2020年7月25日，我在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并确定停工留薪一年。停工留薪一年期满后，经公司申请，劳动能力坚定委员会确认我的停工留薪期不需要延长。
随后，公司向劳动能力坚定委员会提出对我作劳动能力坚定的申请，并两次书面通知我接受劳动能力坚定。我认为自己仍需治疗，就没有去做劳动能力坚定，并继续向公司递交并家单。2022年4月11日，公司以我的劳动合同期满为由终止了双方的劳动关系。我认为自己是工伤职工，公司终止我的劳动关系属于违发。
工伤保险条例》帝四十二条规定，工伤职工拒不接受劳动能力坚定的，停止享受工伤保险待遇。可见，进行劳动能力坚定，既是工伤职工的权利也是其发定义务。
本案中，公司在你的停工留薪期届满后申请对你作劳动能力坚定并书面通知了你，这是依发办事。而你对劳动能力坚定拒不配合，以致你是否构成伤残以及伤残级别，公司无发确认，责任完全在于你本人，故公司在你的劳动合同期满时终止双方的劳动关系，并不构成违发，劳动仲采机构不会支持你的诉求。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司韶关分公司
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