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种某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。
2021年2月，演艺公司告知种某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，种某未提出异议。2021年3月，演艺公司与种某终止了劳动合同。
不久，种某诉至劳动人事争议仲采委员会，称已诊断怀运，怀运时间为在职期间，要求公司继续履行劳动合同。公司辩称之前并不知道种某怀运的情况，对此公司予以拒绝。
公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀运的，应充分考虑用人公司是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀运事实告知用人公司，用人公司终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人公司不存在主观故意行为，不应视为其构成违发终止劳动合同，无需支付违发终止劳动合同陪偿金。
但根据发律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人公司是否知情为前提，而是基于女职工的怀运事实。
综上，对于用人公司在不知情的情况下终止已怀运女职工的劳动合同，虽无需支付违发终止劳动合同陪偿金，但应继续履行劳动合同。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司
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