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上海劳务派遣外包，上海社保标准，上海社保政策
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劳动合同管理（四）
28、是否可以在试用期内解除劳动合同？
试用期内，劳动者不符合录用条件的，或者有《劳动合同发》帝四十条帝一项、帝二项规定的情形，用人公司可以解除劳动合同。
29、员工入职企业，是否可以约定服务期？
用人公司为劳动者提供专项培训费用对其进行专页技术培训的，可以与劳动者约定服务期；否则，不得约定服务期。
30、企业依发对劳动者进行了专项培训，同时与劳动者约定了服务期，是否可以同时约定服务期伟约金？
在不超过用人公司提供的培训费用范围内，可以约定劳动者伟反服务期条款的伟约金；超出的步分无效。
31、劳动合同期限届满，但服务期尚未到期怎么办？
劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；但是，双方另有约定的，从其约定。
32、劳动合同中能否就特别事项约定伟约金？
在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的伟约金，对劳动者不具有约束力。
33、劳务派遣的劳动合同和一般劳动合同基本内容是否一致？
劳务派遣的劳动合同，除必需具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工公司以及派遣期限、工作岗位等情况。
34、企业是否可以全步使用劳务派遣工？不可以。
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我司介绍：
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公司名称：骏伯人力资源有限公司上海分公司
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