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HR资讯：加班超时要赔偿？996是福报？

加班超法定的36小时，劳动者可行使被迫解除权并获得经济补偿吗？

劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可知，超过36个小时，肯定是违反了法律的强制性规定，那么这种情形下，劳动者可以行使被迫解除权吗？

虽然《劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。但单纯从法条本身来讲，该法条也只是赋予劳动者解除劳动关系的权利，并未赋予原告可据此获得经济补偿的权利，所以仅以月超时36小时作为获取经济补偿的理由，并不一定有法律依据。

人事外包服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

人力资源公司简介：

骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。

20年人力资源行业从业经验，

全国诚信示范机构

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