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2019 年 1 月，A公司招䀻贾某为销售经理，双方签订了为期 2 年的合同，月工资 5000 元。几个月过去了，贾某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2019 年 7 月，公司降低了贾某的工资，只发给贾某 1000 元工资。贾某就此事与公司协商未果，2019 年 8 月，贾某解除了与公司的合同。
贾某业绩不佳，公司可否只发其 1000 元的工资？
不可以。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因贾某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低贾某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。
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