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陈小东与北京某公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为软件工程师。双方在劳动合同中约定：“乙方同意遵守甲方关于外籍员工个人所得税的相关规定。如乙方能够提供符合该规定要求的合法收据以实报实销形式获得此项生活和福利津贴，则该津贴可以免税。”
2011年至2014年期间，陈小东向公司提交了8张关于房屋租金的发飘，公司据此向陈小东支付了金额总计为225000元的津贴，因已提交发飘，对该部分收入公司未给陈小东代扣代缴个人所得税。
2016年5月18日，北京市地方税务局查出陈小东发飘为假，并对公司做出罚款。公司向陈小东发出《解除劳动合同通知书》，以陈小东严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定为由通知陈小东解除劳动合同；陈小东离职后申请仲裁，能否要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
请问：陈小东能得到仲裁支持吗？
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
陈小东提交虚假发飘的行为导致公司被税务机关予以处罚，违反了中华人民共和国的法律法规，亦违反公司的《员工手册》，因此公司有权依据劳动合同法及《员工手册》中的相关规定与陈小东解除劳动合同。
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