1、职工工伤,其工伤保险待遇大部分由社保基金支付,小部分由单位承担。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
工伤保险的赔付范围是怎样的
工伤认定是工伤保险的认定的前提,根据我国最新出台的保险法,工伤认定有以下条件:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;
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1、使企业的人力资源部门专注于核心工作,避免重复工作,有效提高工作效率和管理水平。
2、可以使企业的操作更加规范,避免对员工薪资管理的随意性,促进企业进行规范的公正的管理。
3、可以节省出员工缴纳社保的时间,可以有更多的时间去学习新技术,从而提高效率。
4、简化了缴纳社保的流程,避免浪费企业的人力物力,提高了员工的满意度。
5、可以使企业不用被这些琐事所干扰,引导企业专心经营核心目标,提高核心竞争力,同时也可以降低企业的成本。
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