福州代缴社保公司外包，南昌社保代缴办理，长沙社保代办管理
公司人事常识：
试用期可以不缴社保？假的！
别被忽悠了！大家口口相传的“试用期规定”并不一是真的！
今天让我们来粉碎关于试用期的谣言让各位处在试用期的小伙伴们能够用正确的法律知识来保障自己的权益！
试用期可以不给员工缴社保?
老板:试用期的员工我们- -般不给员工缴社保，转正之后才能参保。
许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。
试用期职工与用人单位也存在劳动关系，
而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
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