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劳动仲裁微讲堂递二期——不签劳动合同要赔偿吗？

为了更好推动用人单位和劳动者学法守法用法，维护双方的合法权益。近期，劳动仲裁联合

人社官微陆续推出“以案释法—劳动仲裁微讲堂”。微讲堂每期将选取劳动仲裁中关注度高的典型案例，以真实案例讲法治故事，为你分忧，为你解难，记得持续关注哦！

敲黑板，递二期咱们讲讲不签劳动合同要赔偿吗？

小张于2020年5月27日入职A公司，双方口头约定每月工资5500元，入职后双方一直没有签订书面劳动合同。2021年3月27日，小张以A公司拒不签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

这种情形，二倍工资能得到支持吗？

分析：

A公司与小张应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。A公司与小张未依法订立书面劳动合同，应当自用工之日起的递二个月开始向小张每月支付二倍的工资。

处理结果：

仲裁裁决A公司向小张支付9个月的未签订书面劳动合同的二倍工资。

小提示：

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同要向劳动者承担赔偿责任，劳动者不签劳动合同用人单位可以终止劳动关系哦。

简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，至今已有18年经验、60家分公司。

骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优的质的人力资源服务。 

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