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员工申请不缴社保每月领1500元社保补贴，后又投诉公司补缴，领的补贴算不当得利吗？

2012年8月28日，欧阳一二入职增城运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和增城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

同日，欧阳一二向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医辽保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为虎口所在地村委会已缴纳了养老、医辽保险”。

一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现补缴了社保，对已发的社保补贴，应予以返还

二审判决：公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，欧阳一二应予以返还

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，买社保要在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高.

4、公司刚成立，没有社保帐户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全过65家分公司，300多个网点。

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公司名称：广州骏伯人力集团有限公司

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