徐州代缴五险一金服务，办理徐州分公司社保，徐州管理社保外包

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相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：“每个月的社保费这么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以签一份自愿协议。”你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，看似是馅饼，实则是个陷阱。

正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？也许你还不为所动：总不能公司替他出吧？恭喜你，答对了。

真实案例：

马先生公司某位新员工想多拿点工资，主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想，一是考虑到可以给自己省钱，二是员工也签了自愿放弃的协议，觉得有保障，于是就答应了。然而三年后员工离职了，万万没想到的是：该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。马先生拿出当时签订的协议，可谁知仲裁庭最终还是判定，企业必须全额补交之前的社保。原因就是：缴纳社保是法律义务，私下签署的协议无效。当时他直言，自己算是被上了一课了。

把社保换成现金直接给员工可以吗？

不可以。这同样属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

员工要求公司支付经济补偿金怎么办？

员工签订《自愿放弃社保协议》后，又以未购买社保为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，对此法律并无明文规定，但不同地区均有不同的观点，支持与不支持支付经济补偿的判例都有，但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。

所以还是建议公司按规定缴纳社保，否则可能随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

如何避免这类情况出现？

很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。在面试时，HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。

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