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黄女士原来是广州某汽车运输公司的员工，2018年7月16日时，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让她休养一周，所以黄女士也就把诊断证明书发给直属领导申请请假了，当时直属领导同意后，还建议她将病假改为休年假。 后面的一周，黄女士的身体并没有转好，23号她便再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给直属上司，这个副经理陈某答应了。

 但是黄女士却在26号当天收到了公司发出“炒鱿鱼”通知。 这份《解除劳动关系通知书》，以黄女士违反公司请假规定，未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。

 野蛮公司用这种形式终止合同，乘人之危，行为明显违规，明明黄女士在微信上已经跟领导请过假了，直属领导甚至还建议按照她按照年假处理，自然就表示没有旷工。 当然，黄女士申请劳动冲裁后，结果也非常合情合理。
     增城劳动仲裁委员会裁决，其公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算）。 但这公司不服这仲裁裁决啊，为此在一审宣判后，就向法院提起了诉讼。 理由也是很不要脸了，说是黄女士只通过微信的方式让同事代其向经理请假。认为公司已向黄女士支付7月份的工资就无需再支付7月份的工资差额。 

法官的说法是：微信请假不属于旷工行为。 旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，带有故意的主观性质。而从黄女士提交的证据来看，不存在旷工的主观恶意。 反观是这用人单位在黄女士休假期间没有进行充分的调查，也没有听取其解释说明，更没有发送任何催告上班的通知，以此认定黄女士旷工而采取开除的行动，是完全没有事实依据的。

  这一决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，某汽车运输公司应向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金。

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