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春节延长假工资怎么发？公司单方面安排待岗报酬怎么算？疫情期间遇到老板降薪怎么办？员工私自提前返岗会被开除吗？员工违反疫情防控规定被开除需要支付赔偿金吗？

黄某是某消毒防护用品公司的员工，2020年1月31日至2020年2月9日期间，公司应政府抗疫防疫号召生产消毒防护用品，黄某应公司要求上班。2020年3月，黄某认为公司在上述期间安排其上班且没有相应补休，应按照不低于工资的300%标准支付工资报酬。公司则认为2020年1月31日至2月9日期间不属于法定节假日，在此期间安排黄某工作不应当按300%的标准支付工资报酬。双方为此产生争议，黄某遂申请仲裁

处理情况疫情防控期间，当地仲裁机构通过在线视频调解，向双方当事人释明相关工资支付法律法规政策。公司同意黄某春节延长假期间（1月31日至2月2日）工作安排补休，2月3日至9日期间工作，工作日工资按照劳动合同约定标准支付，休息日加班费按照日工资标准的200%支付，当天双方达成和解协议，黄某撤回仲裁申请。 

本案涉及春节延长假及延迟复工期间工资报酬如何确定问题。

关于春节延长假工资报酬。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。春节延长假（1月31日、2月1日、2月2日）不是法定节假日，用人单位在春节延长假期间安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。涉案公司在春节假期延长假期间安排黄某工作，应当安排补休或者按照不低于黄某日工资的200%支付工资报酬。

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