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提前解除劳动合同违反劳动法规定吗？
一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需百告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除知劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第道二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规专定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳属动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位提前解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。
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