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企业社保白皮书：17.3%企业试用期无社保!

9月25日，中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。《中国企业社保白皮书2020》的调研发现，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。

《中国企业社保白皮书2020》在调研阶段，针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，共有4278家中国企业参与调研，精准触达249798人次。 白皮书发现，为防控突如其来的疫情，全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策，吸引各界高度关注。从减负效果来看，各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强，既考虑了普适性、全面性，也考虑了重大疫区/普通地区，大型企业/中小微企业的差异，政策含金量非常高。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知，企业获得感极强，效果十分显著。

与此同时，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中，“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。 企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。51社保创始人兼CEO余清泉介绍，白皮书根据“企业社保合规三要素”模型，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示，随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，这一趋势在2020年调查结果中格外明显。

从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公积金缴纳率小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。 除此之外，企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。

从基数合规性来看，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，相较2019年有进一步的提升，尽管仍然存在两极分化的现象，但仍有近1/3的企业做到了完全合规。 从参保及时性来看，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。

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1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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