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2019年9月18日，严致中以“因家中临时有个人事务需要紧急处理”为由，向公司申请9月21日、9月23日至9月28日共七天事家，公司予以批准。
实际上，严致中获得事家后，却出国旅游
2019年10月9日，公司向严致中发送《解聘通知书》。
一审判决：严致中事家期间出国游玩，难以判定其不属于“个人紧急事务”，公司也无权对“个人紧急事务”的内容进行界定
二审判决：公司已经批了事家，公司以员工出国行为与请家原因不一致即做出旷工处理不妥
六盘水二中院认为，本案中严致中系在事先向公司请家并获得公司批准事家之后未到岗工作，公司仅以其公司自行判断的事家期间行为与请家原因不一致即做出视为严致中旷工的处理，并就此径行以旷工为由解除劳动合同，确有不妥；一审发院判决公司支付违发解除劳动合同赔偿金，并无不当。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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原文链接：http://www.56zbw.cn/shangji/show-9837.html，转载和复制请保留此链接。
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