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自愿参加公司组织的旅游活动中猝si算工伤吗？
王石头是佛山华某玩具公司的保安员。
2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王石头自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动乘车出发到景区。
当日下午，王石头在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天si亡，原因为：心|梗。
17日，公司向区人社局申请王石头的工伤认定。人社局于同年12月30日作出不予认定工伤决定书。
家属不服，于2017年1月提出行政复议申请，并提起行政诉讼。
在公司组织的旅游活动中突发疾病si亡可以视同工伤
二审法院认为，判断职工所参加的活动是否属于单位工作的延续，不应仅关注该活动是否具有强制性，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合判断。
本案中，大石是公司的保安员响应公司的号召积极参加单位组织的旅游活动，且公司承担了大部分的旅游费用，故该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为，应当视为单位行为。
集体旅游活动是职工的福利待遇，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强职工凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。因此，王石头参加公司组织的外出旅游活动，无论该次旅游活动是否安排在工作日和工作时间，均应当视为工时时间和工作地点的延续。
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